Ficha de personas
El maestro de colaboradores: una persona, sus contratos, y todo lo demás de la plataforma apuntando ahí.
Tecnología y conocimiento para gestionar, desarrollar y potenciar el talento en toda su organización. Cada solución funciona por separado y todas comparten los mismos datos.
El maestro de personas, la estructura y la información lista para mirar, exportar y compartir.
El maestro de colaboradores: una persona, sus contratos, y todo lo demás de la plataforma apuntando ahí.
La estructura al día, y la de cada mes guardada para poder mirar atrás.
Tableros armados desde la pantalla, sin programar, y con la IA escribiendo la consulta si hace falta.
Consultas guardadas que su equipo ejecuta cambiando sólo los parámetros, y exporta a Excel.
Traer personas, contratos, ausencias y liquidaciones desde su sistema de remuneraciones, o desde Excel.
Cómo está pagada su dotación, con qué bandas se compara y cuánto cuesta cada decisión antes de tomarla.
Cómo está pagada su dotación, cómo cambió mes a mes y qué pasaría si la ajusta.
Las bandas contra las que se compara cada renta, con su historia: reajustar hoy no cambia lo que informó ayer.
Cuánto cuesta contratar o ajustar a alguien, calculado en el sentido que necesite, con la carta oferta al final.
Los descriptores de toda la organización en un catálogo, versionados y publicables en Word.
Cada puesto con un puntaje y un nivel comparables, con la justificación registrada.
El cálculo de la renta variable y de los bonos por metas, línea a línea y auditable.
El cálculo mensual de la renta variable, línea a línea y auditable, sin planillas de cálculo.
El bono anual por cumplimiento de metas: el mix de cada ejecutivo, el cálculo y las aprobaciones.
El ciclo del colaborador: ingreso, dotación, encuestas, cumplimiento e integración con el resto de sus sistemas.
Un asistente que responde con los manuales y los datos de su plataforma, y que propone el plan del día.
El candidato entrega su ficha, sus documentos y sus lecturas desde su casa, sin ser usuario del sistema.
Una foto mensual de la dotación que no cambia cuando se corrige el pasado, y las plazas con su historia.
El cuestionario se escribe una vez y se aplica todos los años, con los resultados de cada aplicación separados.
El registro, la evidencia y la trazabilidad que la Ley 21.719 obliga a poder demostrar.
Publicar datos de AdvanHR hacia afuera: un endpoint configurado en pantalla, con token y auditoría.
Le mostramos la plataforma con sus propios casos: una demostración de 45 minutos, sin costo y sin compromiso.
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